Familya Nancy recherche son directeur (H/F) de maison

En collaboration avec le CA et son président, le directeur assume la responsabilité générale de l’établissement sur les plans suivants :

1-Animation de l’équipe de pilotage

L’équipe de pilotage de la maison est l’instance qui décide de l’activité de la maison, de ses propositions, ateliers, intervenants, etc… Cela dans le cadre de la vision de la maison, dont le CA est le garant.

2-Management des équipes

Le directeur, responsable du management du personnel, aura pour mission de :

• veiller à la régularité des dossiers du personnel (contrats, conditions de travail), en lien avec le secrétaire de l’association,
• appliquer et améliorer les procédures de gestion (organisation du planning des activités proposées, permanences, horaires, congés, absences…),
• conduire des entretiens annuels avec chaque membre du personnel, salariés, intervenants extérieurs rémunérés, bénévoles : objectifs professionnels, implication de chacun dans les actions, en tenant compte du contexte associatif qui suppose professionnalisme et souplesse
• veiller au bon fonctionnement des équipes : organisation des réunions, animation des temps institutionnels, passage de relais pour les temps plus « techniques »

3-Gestion administrative et financière

Le directeur établit les budgets prévisionnels et fait établir le compte de résultat. Il suit les dépenses et vise à atteindre l’équilibre financier en développant la recherche de fonds auprès : des institutions publiques (Caf, région, mairie, etc…), des fondations, des entreprises privées. Le directeur établit la participation des usagers en partenariat avec les intervenants et l’équipe de pilotage.

Parmi les tâches à accomplir : tenue d’un tableau de bord, rédaction du rapport d’activité, rédaction des demandes de subventions, etc…

4-Développement de la maison Familya

• Le directeur met en place chaque année le calendrier annuel des propositions de la maison. Pour cela, il est en étroite collaboration avec les intervenants et le responsable communication.
• Il structure les relations avec les associations pouvant être partenaires, il recherche des coopérations avec ces associations.
• Par la veille sociale et l’écoute des familles, il est source de propositions innovantes à développer dans la maison.
• Il promeut les actions engagées par l’association en vue de maximiser le remplissage des ateliers.
• Il veille aux liens avec la fédération Familya, et contribue à son déploiement.

Les compétences requises pour ce poste : Méthodologie, hauteur de vue, capacités de management et de conduite d’une équipe en vue d’en tirer le meilleur, esprit d’initiative, intelligence des situations, bonne écoute, adaptabilité, réactivité. Capacité à identifier les charismes des personnes et à appeler. Capacité à se faire accepter dans toute sorte de contexte.

Une expérience dans la conduite de projet à caractère social serait extrêmement utile en vue de rentrer en relation avec les structures sociales.

Autre compétence : autonomie. Capacité à travailler en équipe et à entraîner des changements.

Formation au management, à la conduite de projet avec des partenaires et connaissance des structures sociales.
Les plus : Formation éducation à la vie ou conseil conjugal et familial, formation à l’écoute…