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A savoir en 2016

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Valeur du point et salaire, remboursement kilométrique, complémentaire santé, formation, convention collective, ...

Complémentaire santé

Depuis le 1er janvier 2016,une assurance complémentaire santé (signée auprès d'ACORIS) est proposée aux salariés.

DIF et CPF

Depuis le 1er janvier 2015, le DIF a disparu au profit du Compte Personnel de Formation. Chaque salarié a reçu le nombre d'heures acquis au titre du DIF pour le transférer sur le CPF.
Avec son numéro de Sécurité Sociale, chaque peut accéder sur internet à ses données personnelles et reporter les heures au titre du DIF.
Rendez-vous sur : www.moncompteformation.gouv.fr

Entretien Professionel

La loi de 2014 sur la Formation a prévu la mise en place de l'entretien professionnel. Il est désormais en place

Convention collective

La convention collective du Diocèse de Nancy et Toul s'applique à tous les salariés de l'UES.

Une convention de branche est en cours de négociation au niveau national.

Valeur du point

Depuis le 1er janvier 2016 : 9.62€
La valeur du point x l'indice = salaire mensuel brut.
Exemple : 9.62€   x   coefficient 160 = 1539,20€ brut/mois

Représentants du Personnel 

Les Délégués du Personnel sont : Ann Marchand, Sabine Tiha, Jean-Rémy Mouenkoula et Pascale Laurency.
Ils ont une réunion par mois avec le représentant du Diocèse, Robert Marchal, Vicaire épiscopal chargé des affaires économiques et sociales.

Santé au travail

La visite médicale est une obligation légale, elle a lieu auprès de l'ALSMT ; elle a lieu  à Vandoeuvre-les-Nancy (sauf pour les salariés de Sion et du CSD.
Fréquence : tous les deux ans.

Remboursement kilométrique

Dans certaines situations, les déplacements professionnels peuvent être pris en charge. Le taux de remboursement en vigueur est de : 0.31€/km.

 

Mutuelle obligatoire

La loi du 14 juin 2013 de sécurisation de l’emploi, conformément à l’Accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, généralise la couverture complémentaire santé à tous les salariés à compter du 1er janvier 2016
Objectif : permettre à tous les salariés d’accéder à une couverture maladie complémentaire.
La réflexion et les discussions sur le sujet ont commencé. Une enquête auprès des salariés est en cours.